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Stein

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Thursday, December 17th 2009, 11:01am

Urlaub vorschreiben!

Vielleicht weiss hier ja auch wer Rat:

Unsere Firma hat uns dieses Jahr (2009) gebeten auf Grund der drohenden Krise im ersten Quartal einen gewissen Prozentsatz an Urlaub zunehmen!
Nun hat uns die Krise nicht wirklich erwischt, uns gehts gut und das Geschäft brummt, nun bekomme ich gerade eine Mail auf den Tisch in der wir aufgefordert werden, im nächsten Jahr (2010) wieder in den ersten 3 Monaten Urlaub einzureichen. Ich habe schulpflichtige Kindern und sind beide berufstätig, demnach bekommen wir die Ferien eh schon nicht abgedeckt und genau diese Aktion reisst unsere bisherige Planung in Stücke.

Danke!


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2

Thursday, December 17th 2009, 11:19am

Gibts kein Betriebsrat?

Stein

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3

Thursday, December 17th 2009, 11:40am

Nein, nicht vorhanden!

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4

Thursday, December 17th 2009, 1:07pm

Vielleicht ein blöde Frage aber hast du schon mal mit dem Chef deswegen gesprochen, ist vielleicht zu altmodisch aber wir Oldies haben das früher immer so gemacht und erst danach andere Sachen überlegt...

5

Thursday, December 17th 2009, 1:22pm

Eine zufriedenstellende Antwort wirst Du nicht finden. Du musst schon selber abwägen inwieweit Du ersetzbar bist für das Unternehmen und wie schlimm es wäre wenn Du Dich dieser " Bitte " widersetzt. Aber ich würde auch auf jeden Fall dem Chef, Deinen konkreten Fall bzgl. Kinder usw schildern, bevor es ein anderer aus Deinem Kollegium tut und dann es noch schwerer wird als 2. auch noch Gnade zu bekommen.

Stein

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Thursday, December 17th 2009, 1:53pm

Na, wenn müssten sie unsere komplette Abteilung ersetzen! In dem Punkt sind wir uns nämlich alle mal einig! :P

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Thursday, December 17th 2009, 2:16pm

Ja, der Chef darf imo vorschreiben wann oder wann nicht Urlaub genommen werden muss.
Aber nur bei nachweisbar dringenden betriebsbedingten Problemen.

Ansonsten sollte ein Blick ins BUrlG alle Klarheiten beseitigen;
http://bundesrecht.juris.de/burlg/__7.html

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SiA_Ritter

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8

Thursday, December 17th 2009, 3:18pm

reden reden reden.......

auch mit den Kollegen.... internen Urlaubsplan innerhalb der Abteilung anfertigen.
Den Plan dem Chef vorlegen !