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Original von plah
lol, meinst du ein Personalchef gibt 1000 Namen bei google ein? Wenn überhaupt, dann jawohl nicht in der VORauswahl.
Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »[pG]Sunzi« (07.12.2007, 21:57)
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Eins ist sicher: Ja die Personalchefs benutzen Internet Recherche. Wieso sicher? Weil es eine einfache Möglichkeit ist Informationen über die Bewerber zu bekommen und es gilt: Je mehr informationen desto besser die Entscheidung, genauso wie gilt je mehr Bewerber, desto höher die Chance jemand passenden zu finden.
Dieser Beitrag wurde bereits 3 mal editiert, zuletzt von »pitt82« (08.12.2007, 11:59)
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Original von pitt82
Wenn du Pech hast gefällt deinem möglichen Chef dann halt dein StudiVZ Profil nicht - wenn du hingegen garkeins hast oder er nichts abwertendes findest muss er dich immerhin zum Vorstellungsgespräch einladen.
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Menra .. nur weil du das so siehst müssen es die Firmen nich auch so sehen. Was bleibt denn realistisch an Kritierien übrig nachdem alle Leute deren Bewerbungsmappe bzw. Fähigkeiten unzureichend waren aussortiert wurden? Doch im wesentlichen Sympathie. Wenn du Pech hast gefällt deinem möglichen Chef dann halt dein StudiVZ Profil nicht - wenn du hingegen garkeins hast oder er nichts abwertendes findest muss er dich immerhin zum Vorstellungsgespräch einladen.
Wie in dem Blog in einem der Comments stand könnten Informationen aus dem Inet sogar statistisch erfasst und daran eine Art Leistungsindex für jeden Bewerber erstellt werden. Bei der Ausgabe von Krediten ist das seit Jahren Praxis - da fließt sogar die Wohngegend in deine Kreditwürdigkeit mit ein. Wieso sollten Firmen vor sowas zurückschrecken? Ein Mitarbeiter ist die ersten 3-6 Monate meist sowieso nur eine reine Investion.
Was die Sache mit der Privatsphäre in Foren angeht .. Vor ein paar Monaten kam ein Bericht im Fernsehen wie an einer Universität in den USA im Internet Islamisten / Terroristen anhand von Foreneinträgen getraced werden. Ihre Beiträge wurden dabei analysiert und eine Art Fingerabdruck - basierend auf der Häufigkeit von verwendeten Begriffen und des Sprachstils mit ein paar 1000 Merkmalen (glaub es waren ~50000) erstellt. Sprich .. wirst du in einem Foren identifiziert können Beiträge in einem anderen Forum dir sehr leicht zugeordnet werden.
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das macht vielleicht das fbi bei terroristen, aber doch kein personalchef. irgendwo muss man auch mal die grenze ziehen.
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Aber weil ein Blogger, der bekanntermassen StudiVz den Erfolg nicht gegönnt hat, irgendwelche Behauptungen aufstellt wie "Bierdosenbilder = Erpressbarkeit" (das muß man sich mal überlegen, wie absurd das ist), müssen das die Firmen so sehen?
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Original von DRDK_J_a_N_e_
lustig, dass das thema gerade heute als thread eröffnet wird. gestern hat sich meine gehörlose dozentin bei studivz ein profil erstellt, um wie sie sagt "ihre studis besser kennen zu lernen". meine erste reaktion: verlinkung zu dem knutschefoto mit lisa entfernt
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Original von Gottesschaf
Habe gestern erfahren, das jemand aus meiner Stufe bei einem Vorstellungsgespräch aufgrund des StudiVZ-Profils (incl. Fotos) abgelehnt wurde, vielleicht gibt das Profil ja auch einfach eine gute Ausrede an für eine Absage?
Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »AtroX_Worf« (08.12.2007, 22:52)
Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »TKCB_Cranberry_« (16.12.2007, 11:47)
Dieser Beitrag wurde bereits 1 mal editiert, zuletzt von »Kevinho« (16.12.2007, 12:00)
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Die Daten werdenn für Werbung IN Studivz benutzt, es wird einfach Werbung eingeblendet, die ein Script nach deinem Profil ausrichtet.