MastersForum

naja, du kannst auch sagen, es gibt 60% von irgendwas wenn du die ziele mindestens die hälfte erfüllst, 100% wenn du alles erfüllst, ansonsten 40%. Damithast du auch die 40% garantiert. Solchen vertrag hatte ich auch mal unter der nase.

generell sind Verträge zu erfüllen, da beisst die maus keinen faden ab. Die Amis haben was cooles gemacht, indem sie die Boni mit 90% besteuern ( glaub es waren 90%).

Oftmals hat man auch gerade bei Consultingfirmen verträge, die einem deinen Risikograd festlegen lassen, also den Anteil von festem und variablen Anteil deines Gehalts. Derjenige der sich da für einen höheren variablen Anteil enstchieden hat trägt auch ein höheres Risiko das er am Ende weniger hat. Insofern ist ein Bonus eingearbeitet und kann nicht einfach so abgelehnt werden.

Das problem ist das du da reinschreiben kannst was du willst, zum beispiel ds man den Bonus am Umsatz festmacht, und nicht am Gewinn. Da kann es dann schon sein das die Firma Minus macht aber er dicken Bonus bekommt, ist aber Schuld der Firma. Und das man es eben nicht limitiert. Bekannte von mir haben es zum Beispiel so, das sie zwar einen Bonus erhalten, aber der ist innerhalb einer Range von 0,5 - 1,5 eines Monatsgehaltes. So kann es halt nie zu irren zahlen kommen.

diese 90% ( oder so ) kamen bei den Amis ja daher, dass diese Boni im Endeffekt von den Staatshilfen bezahlt wurden, ohne die der laden insovent gewesen wäre. Insofern haben Sie sich das Geld auf dem Weg zurückgeholt.

Ich wollte damit nur aufzeigen dass Verträge zwar einzuhalten sind, es aber auch wege aussenrum gibt.
Das machte auch nur in diesem speziellen Fall Sinn. In Deutschland wird ja ohnehin z.B. Überstunden mehr besteuert, damit der Arbeitgebeer eher einen neuen einstellt als 3 Leuten Überstunden zu bezahlen weil sich das dann nicht mehr so lohnt.

Die BaFin hat ja jetzt scheinbar richtlinien auch fpr die boni ausgegeben, aber ka was da genau drinsteht.

WTF?

Natürlich gibts die Boni für alles mögliche nur nicht für den Gewinn. Wenn ein Headhunter zu einem "Topmanager" kommt und ihm erzählt, der kriegt das normale Gehalt, sonst nix. Boni nur an Gewinn gekoppelt und bei Verlust nur ein "mickriges" Grundgehalt, ist das in so Zeiten wie jetzt sofort abgelehnt. So wirbt man niemanden ab. Dazu kommt, dass sich das noch aufschaukelt. Die Angebote werden also immer abartiger. Die Zeche zahlen die, die unten stehen.