Arbeitsrecht hat wer plan?

thcabels

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1

Wednesday, April 30th 2003, 7:45pm

also eine Freundin von mir hat ihre Kündigung bekommen während sie krank ist.

geht das überhaupt? darf man das?

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Car`a`carn

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2

Wednesday, April 30th 2003, 7:55pm

was für eine Kündigung? und wielange arbeitet deine Freundin dort schon?

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thcabels

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3

Wednesday, April 30th 2003, 7:57pm

seid 6 Jahren und die Kündigung ist fristgerecht allerdings während sie auf Krankenschein halt zuhause ist.

ach ja der grund ist wohl die auflösung der abteilung in der Sie arbeitet.

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FodA_aPo

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4

Wednesday, April 30th 2003, 9:38pm

Ja das geht.....Aber sie müsste ncoh ein paar monate arbeiten dürfen

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FodA_aPo

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5

Wednesday, April 30th 2003, 9:53pm

Stillegung ganzer Abteilungen ist ein grund zur Kündigung. Da sie schon 6Jahre im betrieb Arbeitet hat sie eine frist von 3Monaten.

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LR_Butch

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6

Wednesday, April 30th 2003, 10:40pm

War die Stillegung mit dem Betriebsrat abgesprochen?

Stillegung=Umstrukturierung ist mitbestimmungspflichtig. Wenn der Betriebsrat nicht eingeweiht war, kann er dagegen klagen.

Zögert das ganze aber nur hinaus, verhindern läßt sich das nicht. Falls es vergleichbare Arbeitsplätze in anderen Abteilungen gibt in denen zurzeit Leute eingestellt werden, gibts noch ein paar weitere Möglichkeiten. Abhängig von Größe und Struktur der Firma müßte evtl. auch ein Sozialplan aufgestellt werden. Das Thema ist aber ziemlich komplex. Läßt sich hier schlecht erschöpfend behandeln. Am besten Deine Freundin wendet sich an Betriebsrat, Gewerkschaft oder 'nen Anwalt für Arbeitsrecht.

Gruß, Butch

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